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Il concetto di salute organizzativa suggerisce che le organizzazioni possano contribuire o meno al benessere e influire direttamente sullo stato di salute dell’intero sistema, attraverso la definizione dei contenuti del lavoro e l’adozione di alcune pratiche organizzative e relazionali. Occuparsi del tema del benessere organizzativo comporta dunque una riflessione sugli aspetti che lo determinano e sulle conseguenze che può avere a livello sia organizzativo che individuale. La Psicoterapia della Gestalt, abituata a guardare (e valorizzare) la ‘bellezza’ e le risorse presenti, piuttosto che ciò che manca, il malessere e le sue ipotetiche cause, ben si adatta ad un mondo, come quello delle organizzazioni, centrato sul concreto raggiungimento degli obiettivi e focalizzato sul next.
